Código de conducta
TOSTADORA DE CAFÉS EXTRAORDINARIOS se compromete a ser un espacio seguro de trabajo y convivencia.
En TOSTADORA DE CAFÉS EXTRAORDINARIOS tenemos una política de tolerancia cero para el acoso, la violencia y la discriminación de cualquier tipo. Se espera que todo el personal, así como nuestros clientes, colaboradores y proveedores, se adhieran a las siguientes reglas:
OBLIGATORIAS:
- Ejercer siempre la consideración y el respeto hacia todos en todas las palabras y acciones.
- Priorizar siempre la colaboración antes que el conflicto.
- Ser claro al expresar el rechazo o la no aceptación de un comportamiento.
- Acatar inmediatamente cuando se pida cambiar cualquier comportamiento indeseado.
- Estar consciente del entorno y reportar de inmediato a alguien de la dirección si se observa una situación peligrosa o a alguien en apuros.
- Cualquier persona en posición de liderazgo que tenga conocimiento o deba razonablemente saber que alguien ha experimentado o está experimentando malos tratos, como discriminación, acoso o abuso, está obligada a tomar medidas para prevenirlo.
PROHIBIDAS:
- Cualquier forma de conducta acosadora, ofensiva, irrespetuosa o de represalia, incluyendo comentarios inapropiados sobre la apariencia o estilo de vida de una persona.
- Cuestionar, desafiar o discutir no solicitadamente sobre la identidad declarada de una persona o las etiquetas elegidas por ella, incluyendo el uso incorrecto de géneros o necrónimos, y la revelación deliberada de cualquier aspecto de su identidad, como orientación sexual, discapacidad o género.
- Agresiones abiertas y deliberadas, así como microagresiones veladas y sistemáticas hacia un individuo o grupo.
- Contar chistes o mostrar materiales que ridiculicen u ofendan a otros, prestando especial atención a quienes pertenecen a un determinado género, raza o grupo étnico.
- Utilizar lenguaje ofensivo de cualquier tipo, incluyendo chistes sexuales, vejaciones y comentarios rudos o groseros.
- Contacto físico real o simulado sin consentimiento.
- Ejercer actos unilaterales al abordar sin consentimiento sobre la apariencia física o dictar frases de índole o connotación sexual.
- Subordinar a través del establecimiento de posiciones de poder y control en cualquier forma.
- Vulnerar el derecho a transitar libremente, con tranquilidad y seguridad.
- Acosar sexualmente y/o de forma no deseada.
- Manifestaciones que cosifiquen y/o perpetúen roles inequitativos, en particular de género.
- Seguir, intimidar o acosar deliberadamente a un individuo o grupo.
- Actos que constituyan violencia física, verbal o psicológica.
- Patrones sociales inadecuados, como solicitar o asumir niveles inapropiados de intimidad con otros o continuar la comunicación individual después de solicitar que se detenga.
- Comunicación airada o agresiva de cualquier tipo.
- Amenazas de violencia hacia cualquier individuo o incitación a la violencia hacia cualquiera, incluyendo el estímulo a la autolesión.
- Creación o fomento de un entorno hostil, definido como una atmósfera en la que hay un comportamiento, discurso o trato hacia los individuos que socava su poder o dignidad personal, o pone en peligro sus aspiraciones de alcanzar sus objetivos personales.
- Incitación, respaldo o protección de discursos o comportamientos acosadores o abusivos.
- Represalias contra cualquier persona que se manifieste de buena fe, o participe de buena fe en la gestión o investigación de una queja o preocupación.
- No atender una solicitud de detención con respecto a cualquiera de los puntos anteriores.